2018年中國(guó)區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書pdf下載）

區(qū)塊鏈技術(shù)被認(rèn)為是繼蒸汽、電力、信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之后第五項(xiàng)最具潛力的核心技術(shù)。區(qū)塊鏈分散、不可篡改、可追溯，可以在許多領(lǐng)域建立新的商業(yè)生態(tài)。區(qū)塊鏈以其無(wú)盡的商業(yè)想象力和無(wú)盡的商業(yè)想象力，已成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)，吸引了許多企業(yè)家和投資者參與這一新興領(lǐng)域。

全球?qū)τ趨^(qū)快鏈人才的需求量從2015年開(kāi)始出現(xiàn)增長(zhǎng)，并且在2016-2017年經(jīng)歷了大規(guī)模爆發(fā)。行業(yè)發(fā)展引起人才需求變化，對(duì)人才的供需兩側(cè)及相關(guān)多方都會(huì)造成更多不確定性。

數(shù)據(jù)顯示，區(qū)快鏈人才城楊供應(yīng)嚴(yán)重短缺；另一方面，求職者被高薪所吸引，但發(fā)現(xiàn)面對(duì)高技能門檻，人才城楊泡沫、招聘質(zhì)量和行業(yè)發(fā)展。

區(qū)快鏈技術(shù)人才供需比僅為0.15:1供需嚴(yán)重失衡

2018年被稱為中國(guó)快鏈的第一年。隨著區(qū)快鏈的普及，相關(guān)企業(yè)也非?？释麉^(qū)快鏈人才，但與所有新行業(yè)一樣，人才短缺，后續(xù)儲(chǔ)備嚴(yán)重短缺。

2018年第一季度，區(qū)快鏈相關(guān)人才招聘需求達(dá)到2017年同期9.7倍，發(fā)布區(qū)快鏈相關(guān)崗位公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4倍.6倍。雖然人才供應(yīng)同比增長(zhǎng)235%，但增長(zhǎng)率高于其他同類行業(yè)，但股票仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。截至2018年第一季度，區(qū)快鏈相關(guān)崗位占互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位0.4%，但專業(yè)區(qū)快鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15:1，供應(yīng)嚴(yán)重不足。

業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，如果以底層技術(shù)開(kāi)發(fā)為核心技術(shù)人員的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)核心區(qū)快鏈人才約為區(qū)快鏈技術(shù)人才總數(shù)的2%。在區(qū)快鏈相關(guān)招聘中，技術(shù)崗位約占70%，其中核心崗位基本需要2-5年的區(qū)快鏈開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于一個(gè)新興行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)是困難的。

區(qū)快鏈人才主要依靠周邊產(chǎn)業(yè)流入

區(qū)快鏈產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展旱期，產(chǎn)業(yè)尚未形成人才聚集效應(yīng)，主要通過(guò)吸引傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)現(xiàn)人才流入。

從人才來(lái)源來(lái)看，區(qū)快鏈人才最多通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)流入，占40%以上。這兩個(gè)行業(yè)的人才對(duì)編程技能、算法設(shè)計(jì)等技能的需求很高，這正好符合區(qū)快鏈行業(yè)對(duì)相關(guān)技術(shù)人才需求最大的情況。其他行業(yè)的流入占20%以上，說(shuō)明有一定的人才泡沫。

區(qū)快鏈人才專業(yè)背景與計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)

區(qū)快鏈行業(yè)人才的專業(yè)背景主要是計(jì)算機(jī)專業(yè)，基本上是行業(yè)內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。

在需求方職位分配中，技術(shù)職位占70%以上，供需相對(duì)匹配。這在一定程度上反映了城市楊樹(shù)目前正處于特定的工業(yè)階段。

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