年薪百萬招騁區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)正變成就業(yè)市場的新藍海

在今年的2月初，微博帳號“網(wǎng)易財經(jīng)”發(fā)來那樣一個貼子：一杭州市小伙子在婚戀交友網(wǎng)上相親，1個半月沒女孩搭理他，后來他為自己加了個“區(qū)塊鏈技術(shù)技術(shù)工程師”標(biāo)識，幾日就接到200幾封私聊。

當(dāng)做當(dāng)下最火的風(fēng)口行業(yè)，年薪百萬招騁區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才的新聞報道時常見諸今日頭條，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)正變成就業(yè)市場的新藍海。

區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才需求量很高

區(qū)塊鏈應(yīng)用是虛擬幣的物質(zhì)。2008年，自稱為“量子鏈”的BTC創(chuàng)始人提出了“區(qū)塊鏈技術(shù)”定義，到2015年，這類BTC的底層技術(shù)已變成全球金融和科技行業(yè)的新歡，對有關(guān)優(yōu)秀人才的要求也隨著猛增。

國外彭博新聞社引入崗位社交平臺“領(lǐng)英”的信息稱，2017年與區(qū)塊鏈技術(shù)、數(shù)字貨幣和BTC相關(guān)的招聘職位最少增強了4倍；在美國最大的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)址之一CoinDesk上，最受歡迎的18個領(lǐng)域崗位含有15個與數(shù)字貨幣相關(guān)。該網(wǎng)站數(shù)據(jù)表明，國外2017年公布的區(qū)塊鏈應(yīng)用職位較2016年同時期增強了207%，較2015年同時期增強了631%。在我國流行大數(shù)據(jù)招聘App上，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)的招聘要求也達數(shù)千條。

與飛快擴大的經(jīng)營規(guī)模相匹配的，是專業(yè)性人才的嚴重不足。因為區(qū)塊鏈技術(shù)剛“火”了兩三年，院校和教育培訓(xùn)機構(gòu)還沒緊跟，相關(guān)課程微乎其微；加上區(qū)塊鏈?zhǔn)莻€交叉學(xué)科領(lǐng)域，基礎(chǔ)知識與工作經(jīng)驗并舉，這對人才的培養(yǎng)提出了更高的探索。

期盼區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才的企業(yè)具體有兩大類：整體實力雄厚的知名科技有限公司和開疆辟土的初創(chuàng)公司。彭博新聞社引用某區(qū)塊鏈技術(shù)人才團隊的頂尖招騁官格里菲斯·維爾得話說，技術(shù)性軟件業(yè)和金融業(yè)要在領(lǐng)英上公布區(qū)塊鏈技術(shù)工作中總數(shù)最高的兩種行業(yè)。

幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是在招騁區(qū)塊鏈技術(shù)前面系統(tǒng)架構(gòu)師和區(qū)塊鏈開發(fā)技術(shù)工程師，包含國外的eBay、ESPN和Uber，我國的騰訊官方、小米手機、迅雷資源、想到、京東商城……依據(jù)2017Fintech100企業(yè)2018年3月公布的匯報，2017年全球十大區(qū)塊鏈技術(shù)面試官當(dāng)中，有一半是中國公司，在其中螞蟻金融、眾安科技和趣分期斬獲了前三名。網(wǎng)絡(luò)金融、計算機技術(shù)、服務(wù)企業(yè)三個方面的要求更為充沛，三者總占有率高于50%。

傳統(tǒng)企業(yè)還在全力拉攏區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才，以提高自身高效率或更強地為顧客提供幫助。CoinDesk的資料顯示，德勤和IBM這種大中型咨詢管理公司是領(lǐng)域最高的顧主，德勤早已在區(qū)塊鏈技術(shù)行業(yè)聘請了超出800人。IBM還在主動找尋相應(yīng)優(yōu)秀人才，2017年該企業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)行業(yè)的職工從400人提高至1600人，進行了400好幾個區(qū)塊鏈項目，仍有超出150個與區(qū)塊鏈技術(shù)有關(guān)的職位空缺。

區(qū)塊鏈技術(shù)職位的地域分布與經(jīng)濟水平息息相關(guān)。國外《福布斯》雜志期刊2018年2月發(fā)布了美國前15名的區(qū)塊鏈技術(shù)就業(yè)城市，紐約市位居第一，職位空缺為1316個；其次是美國舊金山、墨爾本、紐約等。在國外以外，英國倫敦有423個缺口，馬來西亞357個，多倫多市149個，倫敦97個。在我國，依據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月數(shù)據(jù)統(tǒng)計，“北上深杭廣”占有全中國區(qū)塊鏈有關(guān)職位的高于80%，在其中，北京市以44.2%穩(wěn)居第一。

核心崗位門檻高

區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才不一定是“程序員”。德勤新招的800名區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)秀人才中，一半是開發(fā)者或系統(tǒng)架構(gòu)師，另一半是業(yè)務(wù)流程投資分析師、發(fā)展戰(zhàn)略與高級顧問、財務(wù)會計等。具體來說，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)招騁主要包含技術(shù)專業(yè)、新項目類、運營類、后勤管理類。

自然，技術(shù)專業(yè)職位是很急缺的。依據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月的統(tǒng)計分析，研發(fā)崗位達到49.34%，以后是經(jīng)營、銷售市場、研究者等。專業(yè)技術(shù)人員要能在關(guān)鍵平臺上搭建應(yīng)用軟件，假如還可以單獨開發(fā)設(shè)計加密數(shù)字貨幣服務(wù)平臺（如BTC和以太幣）就最好不過。因此，許多人最少必須把握C、C 、C#、Java、Go等一種或多語種，深刻領(lǐng)會區(qū)塊鏈技術(shù)的底層技術(shù)，了解各種流行的共識優(yōu)化算法，還需要掌握經(jīng)濟學(xué)原理、貨幣主義等。想要做區(qū)塊鏈開發(fā)，門坎委實挺高。

相比下，此外三類優(yōu)秀人才的要求要低一些，并不需要具有過多行業(yè)背景，只需要在自己技術(shù)專業(yè)的前提下對區(qū)塊鏈技術(shù)專業(yè)知識有非常明確的掌握。假如明白一些理財知識，會做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，也是畫龍點睛。從文憑上看，碩士文憑是必需的必備品。

對區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)而言，專業(yè)人才毫無疑問最受歡迎。因而，把握C 和Go，熟練密碼算法和分布式存儲的優(yōu)秀人才在目前更為受歡迎。大部分企業(yè)會使具備不一樣特長的人組成精英團隊，填補分別的薄弱點，在項目實施情況下慢慢了解和發(fā)展。

區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)發(fā)展趨勢出現(xiàn)異常迅速，需有十分弱的求知欲和迅速學(xué)習(xí)的能力才可以緊跟區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展趨勢腳步，因此，年輕人是較大的主力資金。入門1至3年優(yōu)秀人才在目前最火熱，主要是因為這段時間可以讓一個人累積充足的區(qū)塊鏈開發(fā)工作經(jīng)驗，又不會身家高到讓顧主望而生畏。

自然，頂尖人才永遠是稀有的。可以自主開發(fā)設(shè)計BTC和以太幣這種數(shù)字貨幣服務(wù)平臺得人在全世界全是被追求的目標(biāo)，有人認為這類“大神”不容易超出2000人，乃至有人認為不得超過200人。這類作業(yè)的難度系數(shù)相當(dāng)于從零開始編寫代碼，造就一個能與安卓系統(tǒng)或iOS齊頭并進的電腦操作系統(tǒng)。大部分專業(yè)技術(shù)人員能夠做的，只相當(dāng)于在系統(tǒng)上開發(fā)設(shè)計App。

有些人年薪100萬有些人薪酬鋪底

區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)人員真的可以“年薪100萬”嗎？從流行招聘平臺的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看來的確這般。比如，蘇寧為“區(qū)塊鏈技術(shù)杰出開發(fā)設(shè)計”給出了5萬至10萬余元的月工資，科達股份給“區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)總監(jiān)”的工資也超過8.5萬至10萬余元。但是，阿里健康給“區(qū)塊鏈應(yīng)用權(quán)威專家”的薪水是1.5萬至3萬余元，中國信通院“區(qū)塊鏈應(yīng)用測評”職位為1萬至2萬余元。

不難看出，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)的薪酬都是兩極化的，并且差別差距。關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員年收入一般為15萬余元起，杰出“大神”確實能夠年收入逾上百萬，還具有股份或股指期貨獎賞；商品、新聞媒體或行政后勤的收益和傳統(tǒng)行業(yè)并沒有多少差別，據(jù)彭博新聞社新聞報道，市場營銷崗位的薪資水平在全部區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)中處于最后的難堪部位，均值年收入僅有6.3萬美金，在我國則為rmb6萬至12萬余元。

據(jù)虎嗅網(wǎng)統(tǒng)計分析，薪酬在12萬/年職位大概占產(chǎn)品研發(fā)類總職位的18.6%，薪酬在18萬至24萬/年職位約占36.2%，剩下的47.8%遍布在不一樣薪酬區(qū)段范圍之內(nèi)。地域性間的工資區(qū)別也挺大，上海和北京等地的區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)人員平均年收入在20萬上下，廣東省、浙江省、福建省等地乃是16萬余元上下。

應(yīng)對出風(fēng)口需慎重

現(xiàn)階段區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲂袠I(yè)的爆發(fā)性上升，根本原因是金融資本的聚集涌進，這難免會讓人聯(lián)想起1998至2000年的經(jīng)濟泡沫：資金歡樂后，大部分企業(yè)最終暗然離場。區(qū)塊鏈技術(shù)職位的關(guān)鍵提高來源于如雨后春筍發(fā)生的新成立公司，這種企業(yè)免不了參差不齊，當(dāng)中不缺運用不一樣信息內(nèi)容和包裝過多“借雞生蛋”者。

據(jù)高新科技經(jīng)濟發(fā)展新聞媒體“好奇心日報”報導(dǎo)，現(xiàn)階段中國區(qū)塊鏈公司招騁“招數(shù)”頗多。許多企業(yè)用“財富自由”吸引住應(yīng)聘者，承諾股權(quán)融資及時后給與員工期權(quán)獎賞，乃至讓職工以“合作伙伴”真實身份上崗。但真實情況很有可能并不是這樣——入職前3月不發(fā)工資，具體辦公場所僅有15平米，精英團隊僅有兩三人，更沒有制度規(guī)范與管束。對于工作職責(zé)，乃是“每日方案策劃兩到三個設(shè)備的推廣策劃方案”，“商品”其實就是企業(yè)原創(chuàng)的“虛擬貨幣”，目的是盡量吸引住股民、組織認繳，當(dāng)顧客做到一定總數(shù)時再把資產(chǎn)組織“圈”進去項目投資，頗有騙術(shù)寓意。

“好奇心日報”稱，現(xiàn)階段進駐全國各地創(chuàng)業(yè)孵化器的區(qū)塊鏈公司不計其數(shù)，在其中絕大多數(shù)都還沒取得股權(quán)融資，有些乃至欠缺相對應(yīng)的現(xiàn)金流大力支持；職工通常以應(yīng)屆生和工作經(jīng)歷偏淺者為主導(dǎo)，只談“理想化”不談錢；一些企業(yè)“把錢騙拿到手后就跑了”。“這種區(qū)塊鏈公司看上去風(fēng)景，實際上很有可能窮得響叮當(dāng)，正等著用市場研究報告當(dāng)韭菜割呢。”應(yīng)對招騁App上全屏幕的“公司CEO與合作伙伴親身領(lǐng)隊，精英團隊頂尖，氣氛優(yōu)良，客戶過億，資產(chǎn)充裕，發(fā)展趨勢空間無限，股權(quán)激勵計劃，五險一金，不打卡……”之類的宣傳詞，應(yīng)聘者理應(yīng)維持慎重和理智。

現(xiàn)階段數(shù)字貨幣的“高薪職位”品牌形象，一定程度上是領(lǐng)域可燃性提高、優(yōu)秀人才需求量很高而致。在總體經(jīng)濟環(huán)境放緩的大新時代背景下，掌握難能可貴的發(fā)展機遇、要求更強的工資待遇無可非議，但一頭扎進絕大多數(shù)人不熟悉的新興領(lǐng)域，其風(fēng)險性不可忽視。待到領(lǐng)域進一步發(fā)展完善，相應(yīng)人才培養(yǎng)模式也不斷完善，未來會有大量專業(yè)人員進場。如果不重視提升自身整體實力，盲目從眾，那樣，“年薪100萬”很有可能終歸僅僅泡沫塑料下的神話傳說。

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